«Секрет фирмы» спросил у работодателей, как они относятся к сотрудникам без опыта и становятся ли слабые компетенции веским доводом, чтобы не брать сотрудника на должность.
«Когда мы нанимали инженеров с опытом на высокую зарплату, нам приходилось тратить время на переориентацию их под процессы компании. Адаптация молодых специалистов занимала столько же времени, но требовала меньших затрат», — отмечает директор по персоналу группы компаний Angara Оксана Ткачева.
По ее словам, было и много дополнительных преимуществ: отсутствие сопротивления, высокая мотивация, низкие ожидания по заработной плате.
С мнением других экспертов можно ознакомиться на сайте журнала «Секрет фирмы».
