Задачи, которые необходимо решать:
- Подбор персонала в соответствии с заявками руководителей подразделений (исходя из SLA):
- Составление профиля кандидатов и согласование критериев отбора;
- Размещение вакансий в различных источниках, первичный анализ резюме на предмет соответствия требованиям вакансии;
- Проведение интервью (в т. ч. телефонных), координация собеседований и оценка кандидатов.
- Взаимодействие с внутренними заказчиками в качестве экспертной функции;
- Проведение анализа рынка по запросу от бизнеса и формирование предложений по расширению воронки или изменению профиля поиска;
- Ведение процесса подбора в Huntflow;
- Создание кадрового резерва;
- Подготовка отчетности и аналитических материалов по запросу руководителей в зоне своей ответственности;
- Участие в HR-проектах отдела.
- Успешный опыт подбора на ИТ вакансии в от 2-х лет;
- Знание различных инструментов сорсинга и оценки кандидатов;
- Способность работать в интенсивном режиме и самостоятельно организовывать свой рабочий день;
- Умение выстраивать эффективную коммуникацию;
- Активную жизненную позицию, желание развиваться в подборе;
- Опыт работы в ИБ будет являться преимуществом.
#AngaraTeam предлагает своим сотрудникам:
Забота о достатке:- Достойный уровень оплаты труда, понятная система премирования;
- Работа в команде профессионалов;
- Возможность профессионального развития и карьерного роста;
- Эргономичное рабочее место;
- Зоны отдыха;
- Кофе, чай, сладости и не только;
- Корпоративные мероприятия и т.п.
- Бесплатная медицинская страховка (ДМС);
- 21 день 100% оплачиваемых дней отсутствия по болезни;
- Офис в центре города (10 минут пешком от метро Парк Победы);
- Возможность частично удаленной работы;
- Возможность гибкого начала/окончания рабочего дня.
